Ennesima aggressione a un capotreno di Trenitalia. È accaduto ieri pomeriggio alla stazione di Caserta, sul treno 5189 proveniente da Isernia e diretto a Napoli. Bersaglio dell’aggressione “un capotreno molisano”, denuncia Aurelio Di Eugenio, segretario regionale della Filt Cgil Abruzzo-Molise. “Le aggressioni al personale ferroviario, come quella subita dal capotreno F.B. a Caserta durante il servizio sul treno 5189 (Isernia-Napoli), rappresentano una grave e persistente problematica – sottolinea il sindacalista -. L’episodio, culminato in una aggressione fisica, evidenzia l’urgente necessità di misure concrete per garantire la sicurezza del personale dei trasporti pubblici. Per fortuna il capotreno ha riportato solo trauma e contusioni al naso ed escoriazioni varie, ma l’impatto psicologico dell’evento è stato significativo e sottolinea l’elevata vulnerabilità a cui è sottoposto il personale. Non è più rinviabile il potenziamento della sicurezza sui treni, chiediamo l’introduzione di personale di vigilanza a bordo dei convogli, che sicuramente potrebbe dissuadere da comportamenti violenti. Chiediamo inoltre sistemi di videosorveglianza con l’installazione di telecamere di sicurezza visibili e ben segnalate, che possano fungere da deterrente. È necessario mettere in campo una campagne di sensibilizzazione, educare i passeggeri sul rispetto del personale ferroviario e sulle conseguenze legali di comportamenti violenti. Da parte di Trenitalia e delle altre aziende del settore, pretendiamo nei confronti dei dipendenti aggrediti, un adeguato livello di supporto e di assistenza legale da abbinare all’avvio di campagne interne per migliorare la sicurezza. Questo ennesimo episodio richiama l’attenzione sul bisogno di una risposta più incisiva da parte delle istituzioni e delle aziende, affinché situazioni simili vengano prevenute e punite adeguatamente. Non possiamo più permettere che accadano episodi del genere, chi si rende responsabile di certi episodi dovrebbe essere interdetto perennemente dall’uso dei mezzi pubblici”.
