Outlet, Ferraro (Idv): “Rischio flop occupazionale”

“L’impressione che si ha quando si scorge il nuovissimo Outlet è di stupore, soddisfazione, orgoglio per chi risiede a poche centinaia di metri. Un opera faraonica che non si immaginava potesse sorgere in così poco tempo. Viene subito da pensare alla grande convenienza commerciale per i consumatori al dettaglio e senz’altro alle importanti ed eccezionali aspettative occupazionali che avrà il territorio. In pratica, rimanendo nell’ambito delle notizie divulgate dall’amministratore delegato del gruppo MC ArthurGlen, 700 lavoratori saranno assunti nel 2010, questi sono i numeri occupazionali che dovrebbe garantire il centro commerciale campano.
I cittadini di Marcianise, già nel passato poco garantiti, oggi vivono nella speranza di trovare amministratori capaci e responsabili a tal punto da individuare le strade giuste per cogliere una delle ultime opportunità occupazionale. Ed eccoci alle solite. Quali le modalità di selezione? Quanti posti accessibili tramite selezione?
Si parla di un 70% di posti da assegnare esclusivamente ai residenti e ci si accorge che tale 70% si riferisce a sole 50 unità e non come sbandierato qualche mese prima, di centinaia di posti di lavoro.
La maggior parte delle assunzioni avverrà per chiamata dai singoli negozi commerciali che si insedieranno nell’outlet, così facendo non ci sarà alcun tipo di tutela per i giovani che ricercheranno una dignitosa occupazione, perché nessuna pretesa potrà essere rivolta alle singole società presenti.
La Reggia Designer Outlet, ha organizzato, insieme all’Amministrazione Comunale di Marcianise, tre incontri aperti ai cittadini interessati durante i quali hanno illustrato le figure professionali ricercate dalle aziende che apriranno i loro punti vendita all’interno dell’Outlet. Hanno esposto i criteri di valutazione e selezione da adottare e dati suggerimenti per presentare il miglior modo possibile il curriculum. Risultato è che chi non conosceva altra lingua oltre all’inglese e all’italiano non poteva MAI aspirare ad un posto di magazziniere o addetto alle sale!!! Decine di giovani aspettano ancora la fatidica chiamata!
Sono queste le soluzioni che i numerosi aspiranti lavoratori si aspettavano? E’ questo il modo di aiutare gli aspiranti lavoratori ad essere selezionati?
Un amministrazione che vuole tutelare i propri concittadini avrebbe potuto organizzare, in tempo utile, dei corsi di formazione stipulando un apposito accordo di programma con il gruppo MC ArthurGlen. Dovevano essere formati in tempo utile soggetti con qualifiche diverse che sarebbero state assorbite fisiologicamente nella nuova struttura.
Noi dell’Italia dei Valori in più modi abbiamo cercato di evidenziare la miopia di questa amministrazione in campo occupazionale, in particolare abbiamo evidenziato che i criteri adottati per le selezioni non potevano essere condivisi, abbiamo chiesto maggiore trasparenza affermando che la formazione non si può improvvisare. Invano abbiamo atteso risposte.
Riteniamo che c’è stato il tentativo di formulare un operazione di facciata che nel merito non ha garantito il diritto al lavoro ed il principio dell’uguaglianza ai nostri concittadini.
Non possiamo, quindi, non rilevare una sempre crescente frattura tra chi amministra e chi è amministrato, che sta generando uno stato di malessere quotidiano accompagnato da delusioni cocenti per chi si aspetta tutela e rispetto da chi ha compiti di governo locale”.

Avv. Giuseppe Ferraro Commissario Cittadino IDV